Con el objetivo de promover que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades laborales, el Plan de Igualdad es uno de los objetivos preferentes en la política corporativa de PharmaMar. La Ley de Igualdad contribuye a seguir mejorando la situación actual del personal femenino en PharmaMar, que actualmente representa el 58% de la plantilla. PharmaMar ha plasmado en un documento la situación, medidas y objetivos orientados a que las mujeres que trabajan en la Compañía continúen disfrutando de una igualdad real, que en la práctica se traduce en una situación equitativa con respecto a las oportunidades y el trato recibido.

 

 

La Comisión permanente de Igualdad está constituida de forma paritaria entre Empresa y Representación de Trabajadoras y Trabajadores. Esta comisión tiene entre sus objetivos impulsar acciones de información y sensibilización de la plantilla y apoyar en la realización del diagnóstico de la situación sobre igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género y en la realización del Plan de Igualdad y llevar a cabo su seguimiento.